为深入推进大余县南安镇机关文化建设工作，进一步跑出南安发展加速度，拼出发展新业绩，展现发展新形象，在上级部门的大力指导下，南安镇通过营造积极向上的工作氛围，提供高效快捷的便民服务，努力建成人民满意的学习型、服务型政府机关。

浓厚“学无止境”的氛围，努力把学习抓起来

“打铁还需自身硬。”一直以来，南安镇以“推进学习型机关建设，提升干部队伍素质”为主要目标，不断探索建立机关学习长效机制，激发党员干部学习的内动力，有效形成浓厚的学习氛围。

重要讲话集中学。每月定期召开党委中心组学习会，集中系统的学习习近平新时代中国特色社会主义思想及重要讲话精神，切实筑牢信仰之基，把稳思想之舵。

搭建平台自主学。在疫情防控的关键期，南安镇把学习强国平台与“三会一课”、主题党日、学习型党组织建设等紧密结合起来，通过定期公开党员干部的学习情况，进一步培养党员干部的自主学习能力，同时不定期开设干部讲坛，全方面提升干部业务素质。

基层调研实践学。围绕乡村振兴、人居环境整治、农业产业发展等中心工作，镇主要领导带队前往信丰嘉定镇、小江镇，县内的新城镇、池江镇等10多个乡镇学习考察，为南安镇各项工作的发展提供可借鉴的新思路、新方法、新模式。

立足“为民服务”的实际，全力把作风树起来

作风是否过硬，体现的是我们对贯彻落实中央决策部署的态度，反映的是我们对广大人民群众的感情，在为民服务工作中要切实做到用心想事，用心谋事，用心干事。

敢于担当作为。疫情期间，迅速成立了新冠肺炎疫情防控应急指挥部，统筹安排应急资金20余万元，确保指挥部高速运作。同时，细化责任强落实，坚持以“外防输入、内防扩散”为目标，全方位落实“一级响应”，强化源头管控。

大胆创新实践。充分发挥与时俱进、敢为人先的独特优势，大力发展村集体经济，通过打造新华村标准厂房、新安村茶树菇、新民村花生、花园村蔬菜、建设村苗木等产业基地，吸纳更多贫困人口就近就业，即实现了一村一品，又带动了脱贫增收。

贴心为民服务。始终把人民放在最核心的位置，更加自觉地践行“从群众中来，到群众中去”的工作方法，一起干、一起苦、一起乐。比如全镇上下围绕“垃圾不落地”“污水不入河”“黄土不见天”三大工程，全面推进人居环境整治专项行动。

围绕“快乐生活”的现实，着力把文化强起来

工作好生活才有保障，生活好才能促进工作更出色。南安镇着力营造特有的“轻松工作、快乐生活”文化氛围，有效提升乡镇干部职工的幸福指数。

提升生活环境。以改善基层干部生活工作环境为出发点，建立关怀机制，改善乡镇干部宿舍条件，落实工会福利，使基层干部安心扎根基层，干事创业的氛围明显提高。

丰富文体活动。根据镇、村干部的特长，组建篮球队、表演队、歌唱队，开创人尽其才、才尽其用的生动局面。比如，组织党员干部以刘伯坚烈士守初心故事为蓝本，自编、自演大型情景剧《带镣行》，获得大家的高度评价。

重视基层干部。注重选拔任用具有基层工作经历的干部，对长期在乡镇工作，尤其是在艰苦环境下取得突出成绩的干部优先考虑，切实提高基层干部职工的政治待遇。