“基层农业技术人员重点考核评价农业技术推广、技术服务、解决实际问题和农民教育培训等，适当放宽学历条件，对论文不作硬性要求……”4月19日，记者从省人社厅获悉，我省研究起草了《江西省深化农业技术人员职称制度改革的实施意见（征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。

据了解，我省将设置全省农业技术人员职称和基层农业技术人员职称两个类别。全省农业技术人员职称适用我省从事农业技术研究、推广服务的农业技术人员，基层农业技术人员职称适用县乡及以下农业农村一线和各类涉农企业从事技术推广服务工作的农业技术人员。

评价标准方面，将注重考核农业技术人员履行岗位职责的工作绩效、创新成果，突出农业技术人员对业绩成果的实际贡献。重点评价农业技术人员技术创新、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、解决实际问题等方面的能力，专利成果、规划设计方案、标准规范、检验检测风险评估报告、项目报告、软课题研究报告等，均作为评价能力的业绩成果。

将取得的经济效益、社会效益、生态效益作为评审的重要内容。突出对代表性成果的评价，重大原创性研究成果可“一票决定”。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的农业技术人员，将新理念、新技术、新品种、新工艺的推广和应用情况，对农民开展培训情况以及参与农业农村管理服务情况等作为评审的依据。探索构建体现市场与社会认可的评价指标和方法。

根据不同农业技术人员实际，分类设置全省农业技术人员和基层农业技术人员评价标准。全省农业技术人员重点考核评价农业技术创新、技术成果转化、标准制定和队伍建设等；基层农业技术人员重点考核评价农业技术推广、技术服务、解决实际问题和农民教育培训等，适当放宽学历条件，对论文不作硬性要求。

鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动。优化基层事业单位专业技术岗位结构比例，建立动态调整机制。适当增加艰苦边远地区和基层一线农业农村领域高级专业技术岗位，为农业技术人员参评高级职称创造条件。建立基层农业技术人员职称“定向评价、定向使用”机制，取得基层农业技术人员职称仅限在基层单位聘任有效，流动到非基层单位的，应取得全省农业技术人员职称后方可聘任。

晨报记者 兰春